作为战略工具的工作空间 尽管环境对人类有明显的影响, 研究继续表明，全球只有13%的员工对工作场所高度敬业和满意。. 反之亦然:11%的员工对自己的办公室非常不满意。, 极度无私.
扭转这一趋势, 商业领袖需要改变他们对工作空间的看法，这样他们就不再把工作空间视为一种运营支出。, 而是作为一种活跃的资源, 可用于优化活动, 以及实现预期行为改变的工具.
安徒生，国际空间站全球工作场所管理主管 & 设计:
“克服许多公司面临的竞争障碍，提高组织绩效。, 高管们必须扪心自问，他们的办公空间如何支持公司的战略。. 比如, 如果一家公司希望改善员工之间的协作工作, 有单独的办公室, 员工一天中的大部分时间都不与同事互动, 不是最优的解决方案.
考虑员工使用办公室的方式可以支持公司的战略目标. 例如，研究表明，员工有30 - 55%的时间在办公室。. 这就引出了一个问题:一排排空的办公室是对空间的有效利用吗? ? 如何将这些空间用于其他创造组织价值的活动? ? 工作环境不能自己做所有的事情，它需要人来赋予它生命。 当然，空间不是工作环境中最重要的因素。. 我们一刻也想象不到, 比如, 文化和价值观可以融入墙壁, 当一座建筑正在建造时.
它需要人来赋予生命.
依照Ainsi, 工作空间的设计是否创造了促进改变所需的物理环境, 这是一种额外的灵魂亿宝彩票app官网，可以创造一种情感纽带, 加强和刺激文化, 并赋予公司的价值观生命.
设计思维是工作空间优化的核心 让工作空间发挥作用, 亿宝彩票app官网和空间必须根据具体的预期结果进行调整和设计, 并关注员工的需求.
Travailler avec des méthodologies dédiées à l'environnement de travail et au Service 设计 nous permet de nous concentrer sur les services qui créent la valeur émotionnelle la plus forte pour les employés ; les facteurs qui améliorent ou détériorent l'expérience utilisateur, 优化空间和亿宝彩票app官网以达到预期效果.
比如, pour les managers cherchant à optimiser la performance des employés et à faciliter l'équilibre entre vie professionnelle / vie privée ; des services de garderie ou de babysitting peuvent être des solutions optimales qui répondent aux deux objectifs.
在其他情况下, 对于那些想要从竖井式结构转变为协作式组织的公司来说, 设计一个开放的工作空间可能会很有趣. 开放的空间有利于偶遇，促进社会互动.
说到底, 无论偏好和需要如何, 只有将工作空间思维和设计思维结合起来，我们才能创造出整体的体验。, 每一个空间都有意义，每一项亿宝彩票app官网都能改变人们的日常生活.
